Konkrete betriebliche Herausforderungen in den eigenen Unternehmen und die Orientierung an den Bedürfnissen der Menschen in der heutigen Zeit haben zur Entwicklung eigener Methoden und Konzepte beigetragen, die in unsere Trainings und Beratungsleistungen einfließen.

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Kreative Problemlösung – Finderisches Denken

Das Finderische Denken ist ein von der LERNSTATT entwickelter Prozess zur Förderung kreativer Ideen und für das Lösen von Problem- und Fragestellungen jeglicher Art. Die Methode zielt darauf ab, Lösungen hervorzubringen, die sich an den Bedürfnissen des Nutzers orientieren und diese durch praktische Umsetzbarkeit befriedigen.

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Tragfähige Veränderungen – Besinnendes Denken

Entwicklung bedeutet immer auch Veränderung. Mit der Methode Besinnendes Denken können trag fähige Veränderungen begleitet werden, die sich durch einen gut durchdachten
Prozess vom Ist- zum Sollzustand auszeichnen. Ziel ist es, die Urteilsfähigkeit zu fördern, um nicht in erzeugte Kurzschlusshandlungen zu verfallen. Dadurch werden praxistaugliche und tragfähige Veränderungen angestoßen.

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Leistungsfähigkeit stärken – Wachsen am Widerstand

Adaptive Resilienz meint dynamische Widerstandskraft. Sie umfasst die Fähigkeit, gute Urteile zu fällen, Entscheidungen zu treffen und auch unter Belastung handlungsfähig zu bleiben. Widerstand als Wachstumspotenzial zu erkennen und gestärkt aus belastenden Arbeitssituationen herauszugehen, wird durch diese wissenschaftlich fundierte Methode möglich.

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Führung zur Selbstständigkeit – Entwicklungsorientierte Führung

Die Entwicklungsorientierte Führung stellt den Menschen in den Mittelpunkt. Sind die Ziele durch die Führungskraft klar herausgestellt, gilt es, den Weg zur Zielerreichung ganz in die Verantwortung des Mitarbeiters zu geben. Hilfestellung und Auswertung ermöglichen dann, den Arbeitsprozess immer auch als Lernprozess zu nutzen. Dies fördert Selbstständigkeit,
Unternehmertum und Innovationsfreude im Unternehmen.