Junge Menschen haben die „Qual der Wahl“, wenn es darum geht, einen Betrieb für ihre Ausbildung oder ihr duales Studium auszuwählen. Wenn Sie möchten, dass Jugendliche sich für eine Laufbahn in Ihrem Unternehmen entscheiden, sollten Sie entsprechende attraktive Maßnahmen ergreifen.

Sie haben die Chance, den Entwicklungsweg der künftigen Nachwuchskräfte zu gestalten und diese langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Neben fachlichen Inhalten geht es darum, Orientierung zu bieten, Verantwortung zu übertragen, berufliche Perspektiven aufzuzeigen und nicht zuletzt Begeisterung für den Beruf und das Unternehmen zu wecken.

Die Rolle des*der Ausbildenden hat sich gewandelt: von unterweisender zur lernprozessbegleitenden Person. Mit dem Rollenwechsel sind auch andere Anforderungen verbunden.
Diese Entwicklungen stellen Ausbilder und Unternehmen vor die Herausforderung, individuell auf die Bedürfnisse der künftigen Nachwuchskräfte einzugehen. Nutzen Sie die Chance und entwickeln Sie Ihre engagierten Führungskräfte von morgen!

Sie wollen mehr über Ausbildung und Nachwuchsförderung erfahren?

Dann kontaktieren Sie uns!

UNSERE THEMENSCHWERPUNKTE

  • Recruiting von Auszubildenden und Führungsnachwuchskräften
  • Fachliche Betreuung der Auszubildenden/Studierenden im kaufmännischen Bereich
  • Individuelle Entwicklungsförderung vor, während und nach Ausbildung oder Studium, z. B. Handelsfachwirt*in
  • Fachseminare und Trainings zu Themen wie Kommunikation und Umgangsformen
  • Herausfordernde Situationen mit der Kundschaft meistern
  • Prüfungsvorbereitung
  • Umgang mit den Generationen Y/Z
  • Ausbildung der Ausbildenden, Ausbildendencoaching
  • Train the Trainer
  • Lernprozessbegleitung in der Aus- und Weiterbildung